評価方法

今回は【採用】面接官が知るべき、本当に価値のある人材評価軸① の続き。前回のまとめ前回は「ヤバい面接３選」として、以下を紹介した。①スキルマッチングに傾倒している②コミュニケーションが一方通行③実績を深掘りしてこないこれを踏まえ、今回は私自...

今回は採用の話で一本。以前は「採用にはマーケティング手法を入れるべき」という話を書いた。【採用】選ばれる企業、選ばれない企業：実はバックオフィスの採用は難しい①【採用】選ばれる企業、選ばれない企業：実はバックオフィスの採用は難しい②今回はそ...