人材育成に関すること 【育成】納得できる評価面談：私が気をつけていたこと③
【育成】納得できる評価面談：私が気をつけていたこと②の続き。①では「評価される側」の視点、②では「評価する側」の視点で書いてみた。今回は「評価面談のコツ」について、私の考えを書いてみる。あくまでも個人の想いなので、気楽に読んでいただければ。...
部下
人材育成に関すること 人材育成に関すること 【育成】納得できる評価面談：私が気をつけていたこと②
【育成】納得できる評価面談：私が気をつけていたこと①の続き。①では「評価される側」の視点で書いたが、②では「評価する側」での視点で書いてみた。単に私がどう考えていたか、という話なので、気楽に読んでいただければ。評価面談よりも○○の方が大事ま...
人材育成に関すること 【育成】納得できる評価面談：私が気をつけていたこと①
今回は評価面談の話で一本。今回はいつものような分析の形ではなく、「私がどうしていたか」という経験談と考え方がメイン。バックオフィスに限らない話であり、私個人の考えなので、気楽に読んでいただければ。エピソード：私がマネージャーだったころの話私...
仕事のコツに関すること 【仕事のコツ】ビジネスコミュニケーション論：正論で失敗する理由②
今日は【仕事のコツ】ビジネスコミュニケーション論：正論で失敗する理由①の続き。「正論を述べる」というビジネスの常識をひっくり返してみる。まず最初に、なぜ正論では問題は解決しないのか、そのメカニズムを分析しておく。論理の大事さはみんな分かって...
仕事のコツに関すること 【仕事のコツ】ビジネスコミュニケーション論：正論で失敗する理由①
今日はビジネスコミュニケーション論で一本。ビジネスで「正論」を使う人は多いと思うが、それでは仕事はうまくいきませんよ、という話。（※自分への戒めも入ってます）エピソード：私が経理マネージャーだったころの話メンバー「海外支店から資料が来ないん...